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        职位名称:
        工作地点:
        • 职位:楼层主管(石家庄华润万象城运动城)(J17315)
          职位描述:
          1 .组织本楼层工作会议和每日早晚例会传达上级指示精神反映员工及柜组情况起承上启下的作用;
          2 .认真协助营运经理工作落实每天的工作内容发现违规及时纠正;
          3 .严格落实部门员工遵守工作流程 .工作要点和规章制度培养员工高度的责任感和工作热情.
          4 .不定时巡视各岗位指导员工工作并督促完成;
          5 .宣传团队精神弘扬企业文化牢记公司宗旨增强员工的凝聚力和向心力;
          6 .组织市场调查反映卖场存于的问题及顾客的真正需求定期进行总结报告;
          7 .负责安排和调整员工班次优先组合正确使用指挥管理权;
          8 .努力学习有关知识对复杂的要领能考虑到每个细节对员工能采用不同的领导方式和督导方式;
          9 .组织并参与策划有利于公司发展的促销活动;
          10 .承担本区域的销售任务;
        • 职位:小票稽核(J17299)
          职位描述:
          1.负责店铺及仓库抽盘工作
          2.负责店铺销售小票稽核工作
          3.负责登记每.回收销售小票并根据财务制度妥善保管
          4.负责盘点数据跟进及盘点差异分析
          5.对店铺员工定期进行稽核标准 .盘点事项等相关培训
          6.负责对检查中发现的内部控制制度缺失及异常的现象据实披露于稽核报告中并加以跟进
        • 职位:加盟零售主任(J17307)
          职位描述:
          1 .负责4川地区2 .3线城市加盟店铺的日常管理和沟通;

          2 .负责4川地区2 .3线城市加盟店铺的业绩目标达成;

          3 .协助经理进行促销活动策划完成相关促销活动和市场推广活动与门店沟通促销工作的执行对促销结果及时反.

          4 .掌握竞争对手的动态及时作出相应的策略及改善方案;

          5 .负责加盟零售团队的产品知识培训 .陈列培训 .服务技能培训等;

          6 .定期巡查所负责的加盟门店负责店柜日常的陈列工作并建立店铺陈列"锸滞哦樱

          7 .收集核实并整合相关的数据统计并向加盟经理提交所要求的报告的总结与计划;

          8 .负责公司内部与加盟商之间的沟通与协调.
        • 职位:招聘主任(J17292)
          职位描述:
          1..度招聘计划拟制:根据经营目标分解确定.度人员编制及制定以及招聘计划并进行招聘计划分解;及时满足各业务部门的用人需求;
          2.招聘渠道建设:梳理于用招聘渠道增加适用性 .行业针对性更强的招聘渠道确保招聘需求有效满足;
          3.构建面试指南:建立健全招聘流程并对招聘过程实施管控(包括但不限于:渠道开发费用预算人员测评初/复试安排面试指南)
          4.招聘数据整理与分析:定期进行招聘和离职员工数据整理上报并进行分析制定有效的改善提高行动计划
          5.招聘团队管理:下属人数1人招聘团队成员招聘完成率 .招聘需求发布及时性 .招聘周期关注不定时跟进成员招聘进度.
        • 职位:费用会计(J17226)
          职位描述:
          1 .负责与客户财务工作对接收集整理相关业务合同按时进行运动城及自收银店铺应收账款的对账 .催收工作;
          2 .负责公司日常账务处理往来款报表及分析;统计基础数据确保及时 .准确的编制 .出具项目财务报表提出合理的意见及建议;
          3 .负责各类财务管理类报表的填报;.度 .季度纳税申报工作 ..度所得税汇算清缴工作确保纳税申报的正确性与及时性;
          4 .会计核算和监督工作做到账实相符 .账表相符;保证会计账务合理及时会计科目运用准确会计核算信息真实完整;
          5 .审核原始单据的真实性 .合法性 .合规性制作记帐凭证负责相关发票的提交与审核;
          6 .负责日常开票存出 .存入保证金核算与管理.
        • 职位:商品主管(J17269)
          职位描述:
          1 .负责公司所经营品牌的商品采购规划.
          2 .负责品牌每季商品采买.
          3 .负责各品牌每.的ST数据分析.
          4 .负责品牌库销比 .库存结构实时进行店铺活动调整增加商品的周转及动销
          5 .负责及时跟进店铺销售情况结合商品数据分析为零售提供销售支持.
          6 .实时优化品牌商品结构及货龄结构及时出清老货及零星SKU
          7 .负责品牌公司返利的沟通 .通知 .分配 .达成跟进及核对事宜.
          8 .负责鞋类的新品分货 .店铺整合 .季节性回货事宜.
          9 .负责每.现值调整 .审核促销活动的沟通审核工作.
          10 .负责品牌店铺的正常调拨及补货加盟客户现货补单.
          11 .负责店铺周调拨及周报 ..报数据分析.
          12 .负责残次 .B品报损处理及发票核对 .付款工作.
        • 职位:财务主任(J17289)
          职位描述:
          工作职责:
          1 .负责零售店铺的POS核对工作;
          2 .负责零售店铺的预估对账单 .实际对账单开具工作;
          3 .负责店铺报销费用的初审工作;
          4 .负责应收账款跟进及管理;
          5 .其他领导安排的工作.
        • 职位:陈列培训主任(J17279)
          职位描述:
          1.定期组织店铺进行陈列方面的培训将品牌公司的文化和信息传递给店铺更好的推广品牌.
          2.负责店铺的陈列调整工作.
          3.定期参加品牌公司组织的培训组织材料备课按时将信息传递给每位员工.
          4.负责组织店铺员工的培训组织竞赛提高员工销售积极性.
          5.完成领导安排的其他工作.
        • 职位:管理培训生(J17281)
          职位描述:
          1 .零售运营类管培生
          2 .职能管理类管培生

          晋升通道:
          管培生-副店长-店长-零售店柜主任-督导-部门负责人
          管培生-专员-主管-部门负责人
        • 职位:零售督导(J17266)
          职位描述:
          职责1:销售目标管理
          1 .结合公司业绩指标与店长制定有效的销售达成方案时时掌握店铺达成进度监督检查方案的执行情况;
          2 .根据各店铺实际情况及时提出调整方案修正所辖店铺季度 ..度目标协助零售处负责人制定分解目标;
          3 .执行有效会员目标达成以及会员复购率提高确保销售提高;
          4 .运用零售管理工具和实地协同持续提高店铺的各项零售表现指标(服务意识 .陈列维护 .客单量 .成交率等);
          5 .随时收集整理竞品信息关注竞争对手销售动态及趋势及时反馈给上级主管及时提报销售调整政策建议方案;
          职责2:人员培养及团队建设
          1 .推动1线员工的各项培训包括人资培训 .财务知识培训 .服务培训 .POS和营运流程培训等通过日常发现挖掘每个人员的优点给予机会培养及晋升机会进行相关辅导提高员工综合能力不断提升零售表现力;
          2 .做好所辖店铺的人员管理关注员工稳定性对员工动向具备提前预判性降低离职率;
          3 .重视梯队建设合理控制人员编制;
          职责3:运营管理
          1 .落实店铺的运营规范包括店铺的人员管理 .促销管理 .财务管理等以保证营运指标达到合理值;
          2 .监督店铺每.自盘和抽盘负责存货点的账实相符承担失货连带责任;
          职责4:沟通 .协调及其它
          1 .主导所辖店铺各类促销活动的整个过程包括但不限于商场沟通 .回款谈判 .费用评估等按时提交计划 .总结有效保障零售EBIT率;
          2 .关注店铺货品匹配度利用商品信息和自检工具积极与商品部互动交流以保证店铺货品充足有效;
          3 .维护与商场的良好合作关系协调解决好日常客诉全力维护公司利益;
          4 .协同品牌共同跟进保底完成情况并及时反.提前商讨应对措施

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